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SWISS LIFE / FMA ASSURANCES : APESIA

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Le diagnostic d'innovations
Garanties :
Nouveau produit ou nouvelles garanties ajoutées depuis moins d'un an

Services :
Nouveau produit ou nouveaux services ajoutés depuis moins d'un an
Description

Nouveautés 2019

FMA Assurances renouvelle son offre APESIA santé responsable sénior développée en partenariat avec Swiss Life. Composée désormais de 24 formules (12 auparavant dans l'ancienne formule), le produit se decline en 6 formules complètes 2 niveaux de renforts facultatifs et 6 formules essentielles.

CIBLE

Formule 1 à 3 : les seniors de 55 ans à 85 ans
Formule 4 à 6 : les seniors de 55 ans à 80 ans
Renforts A et B : les seniors de 55 ans à 80 ans

BÉNÉFICIAIRES
Formule 1 à 3 : Son conjoint(e)/concubin(e) de 40 à 85 ans
Formule 4 à 6 : Son conjoint(e)/concubin(e) de 40 à 80 ans
Formule 1 à 6 : Ses enfants de 18 à 27 ans s’ils poursuivent des études scolaires ou universitaires.
Formule 1 à 6 : ses enfants 18 à 25 ans s’ils sont en formation en alternance ou en contrat d’apprentissage.

SERVICES INCLUS

  • Enveloppe de services à domicile en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation : aide-ménagère, taxi, garde d’enfant, assistance aux animaux de compagnie, auxiliaire de vie, livraison des courses…
  • Plateforme Santé / Médico-Social accessible 24h/24 et 7j/7
  • Service de rapatriement ou transport sanitaire
  • Tiers payant Almerys : Pas d’avance de frais santé auprès de la plupart des établissements et professionnels de santé (soins courants, optique, pharmacies, laboratoires, radiologies, auxiliaires médicaux…)

A NOTER EGALEMENT

  • Garantie Fiancière : Prise en charge de 12 mois de cotisation, dans la limite de 1 500 € (par sinistre et par année d’assu- rance), en cas de : licenciement économique, cessation d’activité suite à dépot de bilan, affections longues durée (ALD-30) et polypathologie (ALD-32)
  • Protection Juridique Médiciale : Prise en charge des frais de procédure ou des services découlant de la couverture d’assurance, jusqu’à 22 313 €  en cas de différent ou de litige opposant l'assuré à un professionnel de santé ou un établissement de soins.
  • Option essentielle : Réduction de la cotisation de 15% en supprimant certaines garanties de «Bien être» sans faire l’impasse sur la qualité des postes essentiels.
  • Garanties « Prévention & Bien-Être » : Forfaits complémentaires permettant le remboursement des actes partiellement ou non pris en charge par la sécurité sociale, tels que les examens de prévention, les médecines douces, les frais de transport et d’hébergement liés à une cure thermale.
  • Garanties supplémentaires : 2 niveaux de renforts facultatifs pour constituer une couverture confortable sur des postes ciblés.
  • Forfait coup dur : Versement d’un capital forfaitaire allant jusqu’à 600 € en cas de diagnostic de l’une des maladies graves suivantes : infarctus du myocarde, coronaropathie, accident vasculaire
  • Bonus Fidélité : Augmentation de 25% du BR sur l’ensemble des postes pris en charge par le régime obligatoire (hors pharmacie) à compter de la 3ème année d’adhésion.
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