MALAKOFF HUMANIS / LA MUTUELLE GENERALE / LA BANQUE POSTALE : L'ASSURANCE SANTE COLLECTIVE de la BANQUE POSTALE

À l’issue de négociations exclusives, Malakoff Médéric, La Mutuelle Générale et La Banque Postale ont signé un accord fixant le cadre de leur partenariat en matière d’assurance santé collective.

Malakoff Médéric et La Mutuelle Générale détiennent respectivement 14 % et 35 % de La Banque Postale Assurance Santé, filiale détenue à 51% par La Banque Postale.

Cet accord se concrétise par l'élargissement de la gamme d'assurance santé individuelle à une première gamme d’assurance santé collective distribuée sur tout le territoire national à partir du 2 avril 2015. Cette nouvelle offre s’appuie sur l’expertise de Malakoff Médéric et de La Mutuelle Générale en matière de produits et services d’assurance collective. Elle s’inscrit dans le développement de La Banque Postale sur le marché des entreprises et des professionnels.

Cette gamme d’assurance santé collective vient compléter l’ensemble de la gamme de produits et services à destination des clients entreprise que commercialise déjà La Banque Postale, qui propose désormais aux PME une offre modulable fidèle à ses valeurs, simple et accessible, dans la perspective de la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016.

Une offre simple et universelle

• Une offre « universelle » pouvant convenir à tout type d’employeur (pas de spécificités par branches d’activité ou Convention Collective Nationale (CCN)),
• Des Formules pour le contrat obligatoire et des Renforts facultatifs pour les salariés.

Une Formule et des garanties complémentaires

• 4 Formules
  • 1 Formule minimum ANI pour les employeurs souhaitant souscrire au minimum légal (hors obligations légales et accords de branches),
  • 3 Formules complémentaires, bâties en fonction de la consommation médicale observée en France.

• Un Renfort pour compléter la Formule et permettre aux salariés d’améliorer la prise en charge de leurs frais de santé en fonction de leurs besoins spécifiques ou ceux de leurs familles.

• Une Extension famille pour élargir la couverture à la famille du salarié si ce choix n’a pas été fait par l’employeur.