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APRIL : APRIL PREVOYANCE PRO PREMIUM

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Le diagnostic d'innovations
Description

Nouveautés Septembre 2023

APRIL PREVOYANCE PRO PREMIUM a introduit des améliorations, notamment des réductions tarifaires pour certaines professions, une augmentation du capital décès basé sur le revenu annuel, une nouvelle méthodologie d'indemnisation et l'extension de l'option Barème croisé.

Évolution Détails
Réductions tarifaires Bénéfices pour les experts-comptables, dentistes, avocats, médecins, et pharmaciens
Souscription d'un capital décès Égal à 2 fois le revenu annuel
Nouvelle approche d'indemnisation tarifaire Introduction d'un palier sans contrôle des revenus en cas de sinistre précoce
Élargissement de l'option Barème croisé

Disponible dès 15% pour tous sauf professions du BTP / Gros œuvre

 

 

APRIL PREVOYANCE PRO PREMIUM : FICHE SIGNALETIQUE

Le contrat APRIL Prévoyance Pro Premium a été conçu pour tous les travailleurs non salariés (TNS). Il couvre les revenus en cas d'arrêt de travail, d'invalidité et protège financièrement les proches en cas de décès.

 

Les garanties

 

Systematiquement prévues 

Décès : versement du capital garanti au(x) bénéficiaire(s) désigné(s). 

Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) : en cas d’incapacité totale et irrémédiable d’exercer une activité professionnelle quelconque nécessitant l’assistance d’une tierce personne pour l’accomplissement des actes ordinaires de la vie courante (se laver, se nourrir, s’habiller, se déplacer), versement du capital décès garanti par anticipation à l’assuré. 

Dispositif fiscal Madelin : le versement au titre de ces garanties s’effectue sous forme de rentes. 

Double effet : en cas de décès du conjoint simultanément ou dans les deux ans du décès ou de la PTIA de l’assuré, versement d’un capital supplémentaire aux enfants à charge, d’un montant égal au capital garanti en cas de décès. 

Maladies Redoutées : en cas de diagnostic d’un syndrome coronarien ou d’un cancer à compter de la 4e année d’adhésion, versement d’un capital. 

 

 

Optionnelles  

Incapacité Temporaire Totale de Travail (ITT) et temps partiel thérapeutique : en cas d’impossibilité temporaire totale continue d’exercer l’activité professionnelle déclarée, versement d’une indemnité journalière à l’assuré. 

Invalidité Permanente Totale (IPT) : versement d’une rente mensuelle en cas d’invalidité supérieure ou égale à 66%. 

Invalidité Permanente Partielle (IPP) : versement d’une rente mensuelle proratisée en fonction du taux d’IPP à partir de 33% et jusqu’à 66%. Le taux est déterminé en fonction de l’invalidité professionnelle et de l’invalidité fonctionnelle (barème croisé). 

 

Sur options (selon la profession) : 

- Indemnisation dès 15% d’invalidité 

- Evaluation en fonction du taux professionnel uniquement 

 

Doublement accident : en cas de décès ou de PTIA dus à un accident, versement d’un capital supplémentaire d’un montant identique au capital garanti en cas de décès. 

Rente éducation : en cas de décès, versement d’une rente trimestrielle progressive aux enfants à charge mentionnés au certificat. 

Rente viagère de conjoint : en cas de décès, versement d’une rente trimestrielle viagère à l’époux(se) ou au partenaire de PACS de l’assuré. 

Confort psy : extension des garanties ITT/IPT/IPP aux affections psychiatriques et/ou psychiques sans condition d’hospitalisation et réduction du délai d’attente à 90 jours. 

Exonération des cotisations : en cas d’indemnisation, exonération des cotisations liées aux garanties ITT/IPT mises en oeuvre. 

 

Tous les détails dans la fiche produit ci-dessous

 

A noter également 

 

À la souscription, 4 combinaisons possibles pour répondre au plus près des attentes du client.

Le choix entre : 

  • un socle tarifaire en âge atteint ou âge à l’adhésion 
  • un mode d’indemnisation forfaitaire en complément du régime obligatoire ou forfaitaire sous déduction du régime obligatoire. 

Dans une même logique de personnalisation, la garantie Invalidité peut être modulée selon 4 critères avec le choix entre : 

  • un barème croisé ou un taux pro 
  • un seuil de déclenchement à 33 % ou à 15 %. 
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