MUTEX : PREVOYANCE COLLECTIVE TPE-PME

MUTEX lance « Prévoyance Collective TPE-PME » une nouvelle gamme modulable incluant des garanties d’assistance et des services dématérialisés. Cette offre est spécialement conçue pour les TPE-PME jusqu’à 300 salariés. Le chef d’entreprise fixe le niveau des garanties et peut choisir des garanties complémentaires aux garanties de base. Il peut ainsi fixer le niveau du capital décès de base entre 75 à 500% du salaire  brut et de 70% à 100% du salaire brut pour les indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail.

Des garanties en cas de décès

• Capital décès-invalidité absolue et définitive (IAD), doublement du capital décès-IAD par accident, capital double effet, capital prédécès, capital obsèques, rente de conjoint et rente éducation.

Des garanties maintien de revenus en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou d’incapacité permanente

• Indemnités journalières (6 franchises au choix), rachat de franchise en cas d’hospitalisation ou d’accident, rente invalidité (1ère 2e 3e catégorie), rente incapacité permanente professionnelle (supérieure à 33 %).

Répondre à l’obligation du 1,50% cadres

• L’offre 1,50%  permet au chef d’entreprise de répondre à son obligation  de cotiser pour ses cadres et assimilés à hauteur de 1,50% de la tranche A.

Des avantages fiscaux et sociaux

• Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales, déductibles fiscalement pour l’entreprise ;  pour les salariés  la totalité des cotisations salariales et patronales est déductible de leur revenu brut imposable.

(Sous réserve du respect par l’entreprise des conditions et seuils fixés par la réglementation)

Des services

• En complément des garanties de prévoyance, le chef d’entreprise dispose d’un espace digital personnel entièrement dématérialisé où il va pouvoir retrouver les services mis à disposition dans cette nouvelle gamme. 
• Le chef d’entreprise peut ainsi consulter les informations relatives à son contrat, télécharger, par exemple, les documents à transmettre à ses salariés, s’informer et gagner du temps en procédant en ligne à l’affiliation ou la radiation d’un salarié, au règlement des cotisations par télé-règlement, en accédant aux formulaires de déclaration en ligne…

L’assistance en inclusion (hors 1,50%)

Et afin d’accompagner concrètement  le chef d’entreprise, des garanties d’assistance sont incluses comme par exemple des prestations d’aide à domicile en cas d’arrêt de travail, l’accompagnement du  salarié en situation d’aidant.